European Academy for Project Management and Change Management
L’eccellenza nel progettare il cambiamento
Competenze, Obiettivi e Attività dell’Academy
EAPMCM è un’associazione composta da un team di professionisti volontari specializzati in formazione e coaching che organizza progetti e corsi in tutta Italia.
Le attività
Per il raggiungimento dei suoi fini l’associazione intende promuovere e sostenere diverse attività, in particolare:
• Attività culturali: convegni, conferenze, dibattiti, seminari, proiezioni di film e documentari, formazione sui temi di cui agli scopi dello Statuto per ragazzi, giovani e adulti;
• Attività di formazione: corsi di aggiornamento teorico/pratici per educatori, insegnanti, operatori sociali, corsi di perfezionamento sui temi dell’associazione, istituzione e/o partecipazione a gruppi di studio e di ricerca, anche in partnership con enti ed istituzioni pubblici e privati;
• Progettazione/erogazione di formazione diretta al personale di organizzazioni pubbliche e private e al personale docente/non docente degli istituti scolastici di qualsiasi ordine e grado per ambiti trasversali, quali ad esempio Didattica e Metodologie, Innovazione e Didattica Digitale, Orientamento e Dispersione scolastica, didattica delle singole discipline previste dagli ordinamenti;
• Attività editoriale: divulgazione e pubblicazione sotto diverse forme (es. cartacea, on line, filmata, etc.) quali newsletter, atti di convegni, di seminari, nonché gli studi e le ricerche compiute;
• Organizzazione di eventi (seminari, incontri, riunioni) volti a facilitare la realizzazione degli scopi sociali, le azioni d’informazione, di pubblicazione, di sensibilizzazione e di diffusione;
• Creazione di partnership e/o di reti o partecipazione a partnership e/o reti di imprese;
• Promuovere e sviluppare rapporti e convenzioni con altri enti e associazioni;
• Ogni ulteriore attività svolta che sia coerente e congruente col raggiungimento degli scopi sociali.
Per il raggiungimento dei propri fini l’associazione potrà avvalersi sia del contributo dei soci nonché del contributo dell’Unione Europea, contributi dello Stato, di enti e di istituzioni pubbliche, contributi di organismi internazionali, donazioni e lasciti testamentari, rimborsi derivanti da convenzioni, rendite di beni mobili ed immobili pervenute all’associazione a qualunque titolo.
Gli obiettivi
Diffondere la cultura delle competenze chiave per lo sviluppo personale e professionale al fine di migliorare la propria partecipazione al mercato del lavoro e ai costanti cambiamenti sociali
• Diffondere la cultura del Change Management (Gestione del Cambiamento);
• Diffondere la cultura del Portfolio, Program e Project Management mediante formazione e percorsi formativi inclusi percorsi di certificazione e apprendimento delle competenze a livello nazionale e internazionale;
• Diffondere la cultura del miglioramento continuo per le persone e le organizzazioni;
• Ampliare le conoscenze culturali in tema di Portfolio, Program, Project Management, di gestione delle competenze chiave e del miglioramento continuo in tutte le possibili ramificazioni attraverso contatti fra persone, enti ed associazioni;
• Diffondere la formazione e la certificazione delle competenze in tema di personal leadership, soft skills e coaching,
• Erogare formazione, servizi e consulenza per i droni;
• Allargare gli orizzonti culturali di educatori, insegnanti, management pubblico e privato e operatori nei settori connessi, affinché diventino promotori attivi del valore sociale delle tematiche sopra definite;
• Proporsi come luogo di incontro e di aggregazione nel nome di interessi culturali assolvendo alla funzione sociale di maturazione e crescita umana e civile, attraverso l’ideale dell’educazione permanente.
Le metodologie formative
I nostri coach si avvalgono di tecniche di formazione e metodologie formative avanzate, come il Serious Gaming, lo Story Telling e l’approccio emozionale.
Nei corsi facciamo training su diverse competenze trasversali:
• Competenze emozionali, che riguardano la sfera dell’ESSERE. In queste capacità rientrano la gestione del tempo, dello stress e delle priorità, l’arte della perseveranza e del continuo miglioramento di Se, l’ascolto empatico e la diplomazia.
• Competenze tecniche, che riguardano la sfera del FARE. Alcune di queste sono le tecniche di coaching, problem solving e leadership, la progettazione del percorso universitario e del lavoro, la comunicazione efficace, la negoziazione e il lavoro di gruppo.
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